Правила внутрішнього трудового розпорядку для працівників Кобеляцького районного суду

                                                “ЗАТВЕРДЖУЮ”                                        

                                                                           Голова Кобеляцького

                                                                           районного суду Полтавської

                                                                           області

                                                                                               Н.М. Рожкова

                                                                           від “14 “  березня   2011р.

Правила внутрішнього трудового розпорядку для працівників Кобеляцького районного суду Полтавської області.

1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ.

            1.1. Згідно зі статтею 43 Конституції України кожен громадянин має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку він погоджується.

Кожен має право на належні безпечні й здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Громадянам гарантується захист від незаконного звільнення.

Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.                   

    1.2. Правила внутрішнього трудового розпорядку мають на меті зміцнення трудової та виконавської дисципліни, правильну організацію праці, повне й раціональне використання робочого часу, підвищення якості й продуктивності праці серед працівників Кобеляцького районного суду Полтавської області.

                Трудова дисципліна забезпечується методами переконання та заохочення до сумлінної праці. До порушників дисципліни застосовуються заходи дисциплінарного впливу.

              1.3. Для державних службовців, які працюють в Кобеляцькому районному суді правила встановлюються з урахуванням Законів України "Про державну службу" та "Про боротьбу з корупцією", що ґрунтуються на таких основних принципах:

- служіння народу України;

- демократизму і законності;

- гуманізму і соціальної справедливості;

- пріоритету прав людини і громадянина;

- професіоналізму, компетентності, ініціативності, чесності, відданості справі;

- персональної відповідальності за виконання службових обов'язків і дисципліни;

- дотримання прав та законних інтересів органів місцевого і регіонального самоврядування;

- дотримання прав підприємств, установ і організацій, об'єднань громадян.

роботі, яка йому доручається. Умова про випробування неодмінно повинна бути вказана в наказі про прийняття на роботу.

1.4.Усі питання, пов'язані із застосуванням правил внутрішнього трудового розпорядку, вирішуються головою суду в межах повноважень, наданих йому ст. 24 Закону України " Про судоустрій і статус суддів", а у випадках, передбачених законодавством України, спільно або за погодженням з профспілковим комітетом місцевого суду.

2. ПОРЯДОК ПРИЙНЯТТЯ ТА ЗВІЛЬНЕННЯ ПРАЦІВНИКІВ СУДУ.

2.1. Призначення на посади та звільнення з посад працівників здійснюється  відповідно до Конституції України, Закону України "Про державну службу", діючого трудового законодавства.

2.2. Працівники суду приймаються на роботу керівником апарату суду за трудовими  договорами,  на посади державних  службовців  особи призначаються на конкурсній основі, крім випадків, коли законами України передбачено інше.

2.3. Під час укладення трудового договору громадяни зобов'язані подати:

- паспорт або інший документ, що посвідчує особу;

- трудову книжку, оформлену у встановленому порядку;

- диплом або інший документ про освіту чи професійну підготовку;

- довідку про присвоєння ідентифікаційного номеру. Особи, які претендують на зайняття посад державних службовців, крім перелічених документів, зобов'язані подати:

- особову картку (форма П-2ДС) з відповідними додатками та фотокарткою розміром 4х6 см.;

- декларацію про доходи, зобов'язання фінансового характеру та майновий стан щодо себе та членів своєї сім'ї за попередній рік;

- документи про науковий ступінь, вчене звання, підвищення кваліфікації та їх копії;

- підписане  претендентом  попередження  про  встановлені законодавством України  обмеження, пов'язані з прийняттям на державну службу та її проходженням, а також документ про ознайомлення із Загальними правилами поведінки державного службовця;

- направлення на роботу у разі, якщо таке видавалось.                         

Під час укладання трудового договору забороняється вимагати від осіб, які поступають на роботу, відомості та документи, подання яких не передбачено чинним законодавством України.

    2.4. Прийом на роботу працівників оформляється наказом керівника апарату суду з яким працівник ознайомлюється під особистий розпис.

    2.5. Трудовий договір вважається укладений і тоді, коли наказ своєчасно не було видано, але працівника фактично було допущено до роботи.

        2.6. Під час укладення трудового договору може бути обумовлене угодою сторін випробування з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається. Умова про випробування неодмінно повинна бути вказана в наказі про прийняття на роботу.

Строк випробування під час прийняття на роботу робітників не може перевищувати одного місяця, а під час прийому на роботу інших категорій працівників строк випробування не може перевищувати трьох місяців, а в окремих випадках, за погодженням з відповідним комітетом профспілки, -шести місяців.

Під час прийняття на державну службу може встановлюватися випробування строком до шести місяців.

2.7. У разі прийняття на роботу, переведення на іншу посаду керівництво суду повинно ознайомити працівника з Правилами внутрішнього розпорядку, колективним договором, посадовою інструкцією, надати працівнику робоче місце, провести з ним інструктаж із техніки безпеки та протипожежної охорони; державних службовців необхідно ознайомити з "Загальними правилами поведінки державного службовця".

Громадяни України, які вперше зараховуються на державну службу, приймають Присягу державного службовця відповідно до статті 17 Закону України "Про державну службу". Власноруч підписаний текст Присяги зберігається в особовій справі.

   2.8. Особам, які вперше стають до роботи, не пізніше ніж у тижневий термін від дня прийняття виписується трудова книжка.

           Ведення трудових книжок здійснюється згідно з Інструкцією про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах і організаціях, затвердженої спільним наказом Мінпраці, Мін'юсту і Міністерства соціального захисту населення України від 29 липня 1993 року N 58.

           Трудові книжки працівників суду зберігаються як документи суворої звітності. Відповідальність за організацію ведення обліку, зберігання і видачу трудових книжок покладається на консультанта з кадрової роботи суду.

   2.9. Трудовий договір може бути припинено тільки на підставах, передбачених чинним законодавством України. Працівник суду має право розірвати трудовий договір зі своєї ініціативи, письмово попередивши про це керівника апарату суду за два тижні. Після закінчення цього терміну працівник суду має право припинити роботу, а керівництво не має права затримувати розрахунок і звільнення його з роботи й зобов'язане в день звільнення видати йому належно оформлену трудову книжку й провести з ним повний розрахунок. За домовленістю між працівником та керівництвом трудовий договір може бути припинено до закінчення терміну попередження про звільнення.

   Крім загальних підстав розірвання трудового договору, передбачених Кодексом законів про працю України, державна служба припиняється у разі:

- порушення умов реалізації права на державну службу;

- недотримання пов'язаних із проходженням державної служби вимог, передбачених статтею 16 цього Закону України "Про державну службу";

- досягнення державним службовцем граничного віку перебування на державній службі;

- виявлення або виникнення обставин, що перешкоджають перебуванню державного службовця на державній службі;

- відмови державного службовця від прийняття або порушення Присяги, передбаченої статтею 17 цього Закону України "Про державну службу";

- неподання або подання державним службовцем неправдивих відомостей щодо його доходів, передбачених статтею 13 цього Закону України "Про державну службу";

–недотримання вимог Закону України "Про боротьбу з корупцією".

        2.10. Причина звільнення має бути зазначена в точній відповідності з формулюванням чинного трудового законодавства із посиланням на статтю (пункт) Кодексу законів про працю України.

        2.11. Розірвання трудового договору з ініціативи керівництва не допускається без попередньої згоди профспілкового комітету, за винятком випадків, передбачених чинним законодавством України. Днем звільнення вважається останній день роботи.

З. ОСНОВНІ ПРАВА ТА ОБОВ'ЯЗКИ ПРАЦІВНИКІВ СУДУ

                3.1. Працівники суду мають право:

- користуватись правами і свободами, які гарантуються громадянам Конституцією України та Законами України;

- брати участь у розгляді питань і прийнятті рішень у межах своїх повноважень;

- на повагу особистої гідності, справедливого і шанобливого ставлення до себе з боку керівників, співробітників і громадян;

- вимагати затвердження головою суду чітко визначеного обсягу службових повноважень за посадою (для державних службовців);

- на оплату праці залежно від посади, яку вони займають, рангу, який йому присвоюється, досвіду та стажу роботи;

- на здорові, безпечні та належні для високопродуктивної роботи умови праці;

- захищати свої законні права та інтереси у вищих державних органах та в судовому порядку.

          Працівники суду мають також інші права відповідно до чинного законодавства України.

                3.2. До основних обов'язків працівників управління належать:

- додержання Конституції України та інших актів законодавства України;

- забезпечення ефективної роботи суду;

- недопущення порушення прав і свобод людини та громадянина;

- сумлінне виконання своїх службових обов'язків, своєчасне і точне виконання рішень Державної судової адміністрації України, місцевих   державних органів, розпоряджень і вказівок голови суду;

- ввічливо та толерантно ставитись до громадян, які звертаються в суд;

- збереження державної таємниці, інформації про громадян, що стала їм відома під час виконання обов'язків державної служби, також іншої інформації, яка згідно з законодавством не підлягає розголошенню;

- постійне вдосконалення організації своєї роботи і підвищення професійної кваліфікації;

- берегти державне майно, яке знаходиться у віданні суду;

- діяти тільки в межах своїх повноважень;

- дотримання правил техніки безпеки, охорони праці й протипожежної безпеки.

4. ОСНОВНІ ОБОВ'ЯЗКИ АДМІНІСТРАЦІЇ СУДУ.

                4.1. Адміністрація суду зобов'язана :

- належним чином організовувати роботу працівників суду, щоб кожен із них працював за фахом і кваліфікацією і мав закріплене за ним робоче місце;

- затвердити посадову інструкцію на кожну посаду державного службовця згідно штатного розкладу;

- забезпечити здорові й безпечні умови праці;

- постійно зміцнювати трудову й виконавську дисципліну;

- постійно контролювати дотримання працівниками всіх вимог із техніки безпеки, протипожежної безпеки;

- контролювати виконання працівниками суду вимог законодавства, правил внутрішнього розпорядку, застосовувати до порушників дисципліни заходи дисциплінарного впливу;

- підвищувати роль морального стимулювання праці, заохочувати працівників, забезпечувати накопичення, поширення досвіду роботи;

- забезпечувати систематичне підвищення кваліфікації працівників, створювати необхідні умови для суміщення роботи з навчанням у закладах освіти;

- уважно ставитись до потреб і запитів працівників суду;

- забезпечити використання наданої ТУ ДСА в Полтавській області оргтехніки та інших матеріальних цінностей за призначенням.

          4.2. В окремих випадках адміністрація суду діє разом із профспілковим комітетом Кобеляцького районного суду.

          4.3. Адміністрації забороняється приховувати факти та обставини, що становлять загрозу для життя, здоров'я і безпеки працівників суду.

5. РОБОЧИЙ ЧАС ТА ЧАС ВІДПОЧИНКУ.

     5.1. Нормальна тривалість робочого часу працівників суду не може перевищувати 40 годин на тиждень. Установлюється п'ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями - субота та неділя.

Напередодні святкових та неробочих днів, що визначені статтею 73 КЗпП України, тривалість роботи працівників скорочується на одну годину.

5.2.Працівникам   надається щодня перерва для відпочинку та харчування.

Перерва не включається в робочий час.

Працівники суду використовують час перерви на свій розсуд, на цей час вони можуть відлучитись з місця роботи.

     5.3. Працівникам суду забороняється залишати робочі місця без дозволу керівника апарату суду.

     5.4. У робочий час забороняється відривати працівників суду від їхньої безпосередньої роботи, змушувати їх виконувати громадські обов'язки чи брати участь у різних заходах не пов'язаних із службовою діяльністю.

     5.5. Відповідно до ст.149 Закону України «Про судоустрій і статус суддів» канцелярія суду щоденно, протягом робочого часу забезпечує прийняття та реєстрацію документів, що подаються.

                5.6. Надурочна робота та робота у вихідні та святкові дні, як правило, не допускається. Залучення працівників до надурочної роботи, роботи у вихідні, святкові та неробочі дні, яка компенсується відповідно до чинного законодавства, провадиться у випадках та за умов, передбачених чинним законодавством, за письмовим наказом голови суду.

Для виконання невідкладної і непередбаченої   роботи державні службовці зобов'язані за розпорядженням голови суду з'являтися на службу у вихідні, святкові та неробочі дні, робота за які компенсується відповідно до чинного трудового законодавства.

     5.7. Працівникам суду надаються відпустки із збереженням місця роботи (посади) і заробітної плати відповідно до Закону України "Про відпустки".

     Державним службовцям суду щорічна основна та додаткова відпустка надається відповідно до Закону України "Про державну службу".

     Працівникам суду надаються також інші щорічні додаткові відпустки відповідно до чинного законодавства, тривалість та порядок надання яких уточнюється в колективному договорі місцевого суду.

Надавати прибиральниці службового приміщення щорічну додаткову відпустку за роботу із шкідливими і важливими умовами праці тривалістю 4 календарних днів відповідно п.2 ст.76 КЗпПУ, Постанови Кабінету Міністрів від 17.11.1997 № 1290.

Працівникам суду, які мають дітей надавати додаткову соціальну відпустку у відповідності до ст. 19 Закону України « Про відпустки».

     5.8. Черговість   надання   відпусток   визначається   графіком, який затверджується    головою суду та узгоджується з профспілковим комітетом на кожен календарний рік не пізніше 05 січня.

Графік  складається з  урахуванням  необхідності  забезпечення нормальної діяльності місцевого суду, особистих інтересів працівників та можливості їх відпочинку.

Графік доводиться до відома всіх працівників.

5.9. Надання відпусток працівникам оформляється наказом керівника апарату суду.

5.10. Забороняється  ненадання   щорічних   відпусток   повної тривалості протягом двох років підряд.

     5.11. За рішенням голови суду державні службовці можуть бути відкликані з відпустки. Частина невикористаної відпустки, яка залишилася, надається державному службовцю в будь-який інший час відповідного року чи приєднується до відпустки у наступному році.

     Відкликання зі щорічної відпустки інших категорій працівників допускається за згодою працівника лише для відвернення стихійного лиха, виробничої аварії або негайного усунення їх наслідків, для відвернення нещасних випадків, простою, загибелі або псування майна суду з додержанням вимог частини першої статті 79 КЗпП України та в інших випадках, передбачених законодавством.

У разі відкликання працівника суду зі щорічної відпустки його працю оплачують з урахуванням тієї суми, що була нарахована   на оплату невикористаної частини відпустки.

                5.12. Працівникам, які навчаються у вищих навчальних закладах, навчальних закладах після дипломної освіти та аспірантурі, надаються додаткові оплачувані відпустки у зв'язку з навчанням.

6. ЗАОХОЧЕННЯ ЗА УСПІХИ В РОБОТІ.

     6.1. За   зразкове добросовісне   виконання   своїх   обов'язків, тривалу і бездоганну роботу, новаторство у праці й інші досягнення в роботі працівників суду, відповідно   подання голови суду до територіального управління державної судової адміністрації ( згідно наказу ТУ ДСА   в Полтавській області від 21.10.2004 року №23), можуть застосовуватись такі заохочення:

- оголошення подяки;

- нагородження почесною грамотою;

- преміювання.

     6.2. Державним службовцям за сумлінну безперервну працю, зразкове виконання трудових обов'язків видається грошова винагорода в розмірі та порядку, що встановлюються Кабінетом Міністрів України.

     За особливі заслуги державні службовці представляються до державних нагород та присвоєння почесних звань.

     6.3. Працівникам,  які успішно і   сумлінно   виконують  свої трудові обов'язки, надаються в першу чергу переваги та соціальні пільги в межах повноважень і за рахунок держави. Таким працівникам надається також перевага під час просування по службі.

     6.4. Заохочення оголошуються в наказі голови суду, доводяться до відома працівника або всього колективу. Відповідний запис вноситься до трудової книжки працівника суду.

7. СТЯГНЕННЯ ЗА ПОРУШЕННЯ ТРУДОВОЇ ДИСЦИПЛІНИ.

     7.1. За порушення трудової дисципліни, невиконання або неналежне виконання з вини працівника покладених на нього трудових обов'язків головою суду до такого працівника може бути застосоване дисциплінарне стягнення.

          7.2. За порушення трудової дисципліни, цих Правил до працівника може бути застосовано один з таких заходів стягнення:

- догана;

- звільнення.

           Звільнення як   дисциплінарне  стягнення,  може бути застосоване відповідно до пунктів 3, 4, 7, 8 статті 40 та статті 41 Кодексу законів про працю України.

           До державних службовців суду за невиконання чи неналежне виконання службових обов'язків, перевищення своїх повноважень, порушення обмежень, пов'язаних із проходженням державної служби, а також за вчинок, який ганьбить його як державного службовця, або дискредитує Державну судову адміністрацію України можуть застосовуватись і такі заходи дисциплінарного впливу:

- попередження про неповну службову відповідність;

- затримка до одного року у присвоєнні чергового рангу або у призначенні на вищу посаду.

          7.3. Дисциплінарні стягнення оформляються наказом керівника апарату суду, який оголошується працівнику під особистий підпис.

          7.4. До застосування дисциплінарного стягнення керівник апарату суду повинен вимагати від порушника трудової дисципліни письмових пояснень. У разі відмови працівника суду дати письмові пояснення складається відповідний акт.

          7.5. Дисциплінарні   стягнення  застосовуються   за  конкретний виявлений проступок, але не пізніше одного місяця з дня його виявлення, без урахування часу звільнення працівника суду від роботи у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю або перебування його у відпустці.

Дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше шести місяців з дня вчинення проступку.

За кожне порушення трудової дисципліни накладається лише одне дисциплінарне стягнення.

     7.6. Якщо протягом року з дня накладання дисциплінарного стягнення до працівника суду не буде застосовано нове дисциплінарне стягнення, то він вважається таким, що не мав дисциплінарного стягнення.

     Якщо працівник суду не допустив нового порушення трудової дисципліни і до того ж проявив себе як сумлінний працівник, стягнення може бути зняте до закінчення одного року.

     Протягом строку дії дисциплінарного стягнення заходи заохочення до працівника не застосовуються.

                Правила внутрішнього трудового розпорядку Кобеляцького районного суду Полтавської області доводяться до відома всіх працівників суду під особистий підпис та вивішуються на видному місці.